blogg

Att ha rätt bemanning inom socialt arbete är avgörande för att kunna erbjuda en effektiv och kvalitativ tjänst. Socionomer spelar en central roll i att stödja och hjälpa människor i olika svåra livssituationer. Det är därför viktigt att rekrytera socionomer med rätt kompetens och erfarenhet för att kunna möta de utmaningar som uppstår inom socialt arbete.

Socionomer till bemanning – en eftertraktad yrkesgrupp

Socionomer är en eftertraktad yrkesgrupp inom socialt arbete. Deras breda kunskaper och kompetens gör dem lämpliga för att arbeta inom olika områden såsom barn- och ungdomsvård, missbruksvård, äldreomsorg och familjerätt. Socionomer kan också vara en viktig resurs inom kommuner, landsting och ideella organisationer. Det är därför viktigt att aktivt söka efter socionomer för att säkerställa en stabil bemanning av socionomer.

Socionomer sökes – utmaningar och lösningar

Att hitta och rekrytera socionomer kan vara en utmaning. Det kan vara svårt att hitta kvalificerade sökande med rätt erfarenhet och kompetens. En lösning kan vara att samarbeta med utbildningsinstitutioner och erbjuda praktikplatser för socionomstudenter. Genom att erbjuda praktikplatser kan man locka till sig unga socionomer och ge dem möjlighet att få erfarenhet och utveckla sina färdigheter. Det kan också vara en fördel att annonsera på olika jobbportaler och i socionomförbundets kanaler för att nå ut till fler potentiella kandidater.

Sök jobb som socionom – tips och råd

Om du är socionom och söker jobb inom socialt arbete finns det några tips och råd att ta med sig. För det första är det viktigt att ha en uppdaterad och tydlig CV och personligt brev där du framhäver din erfarenhet och kompetens inom området. Det kan också vara en fördel att ha referenser från tidigare arbetsgivare eller handledare. Var även beredd på att delta i intervjuer och visa upp din förmåga att arbeta i team, fatta beslut och hantera stressiga situationer. Genom att vara aktiv i ditt jobbsökande och hålla dig uppdaterad om lediga tjänster kan du öka dina chanser att hitta ett jobb som socionom. Rekrytering och bemanning av socionomer står inför flera utmaningar, inklusive konkurrens om kvalificerade kandidater, hög personalomsättning och brist på specialiserade färdigheter. Lösningar involverar strategisk planering, attraktivt arbetsmiljö och effektiv personalutveckling.

blogg

Stockholm skriker efter kompetenta plåtslagare. Men istället för att göra en satsning på detta yrke minskar man antalet utbildningsplatser. Bland annat har den anrika skolan Fredrika Bremer lagt ner sin plåtslagarutbildning.

Denna utveckling måste vändas menar tre tunga branschexperter – annars kommer situationen att förvärras ytterligare. Och då kan konsekvenserna för samhället bli allvarliga, hävdar man. Man kräver därför att politiker på såväl riksnivå som lokal nivå agerar kraftfullt för att rätta till denna obalans.

Det är Torbjörn Hagelin, avtalssekreterare Byggnads, Thomas Dahlberg, vd för Plåtslageriernas Riksförbund och Thomas Andersson, vd för PVF Plåt & Vent Forum AB, som gemensamt skrivit en debattartikel som publicerats i Svenska Dagbladet.

Pensionsavgångar och ökat byggande

Fokus ligger alltså på den akuta bristen på plåtslagare i Stockholm. Man skriver att huvudstaden har det absolut största behovet av nya byggnadsplåtslagare (men problemet finns även på andra håll i landet), bland annat eftersom många plåtslagare kommer att gå i pension de kommande åren. Det ökande byggande i regionen är annan faktor som påverkar behover av nya plåtslagare.

”Stockholm har även många kyrkor och andra kulturella byggnader som är viktiga i vår stadsbild. Många av dessa har tak och utsmyckningar i plåt som är i behov av vård och renovering”, skriver man också.

Enligt artikelförfattarna saknas det 165 plåtslagare enbart i Stockholms län, detta samtidigt som ungdomsarbetslösheten i länet är mycket stor (över 15 000 ungdomar mellan 18 och 24 år i Stockholm är arbetslösa skriver man).

Detta kan komma att skapa problem i samhället. Som exempel nämner man att många plåtslagerier i vintras fick slita för att hinna med alla arbeten, inklusive snöskottningen.

 

Byggverksamhet.se är en informationssida som rör hantverkarinformation.

 

Plåtslagarutbildning nedlagd

Detta borde leda till en satsning på att få in ungdomar i plåtslagaryrket, menar man, men istället går utvecklingen åt motsatt håll. Artikelförfattarna tar som exempel att Fredrika Bremer lagt ner sin plåtslagarutbildningen, vilket lett till en drastisk minskning av antalet sökande till plåtslagarinriktningen på gymnasiet i Stockholm.

Detta trots att Arbetsförmedlingen har med byggnadsplåtslagare på sin lista över yrken där behovet av arbetskraft är allra störst och att yrket med sin relativt höga medellön borde vara attraktivt för unga människor.

Kräver att politiker tar ansvar

Plåtslagarbranschen gör vad man kan, menar man. Bland annat har man genomfört en skolturné där över 200 högstadieelever fick prova på plåtslagyrket.

Men detta räcker inte och artikelförfattarna kräver därför att de ansvariga politikerna tar sitt ansvar och agerar kraftfullt i denna fråga:

”Plåtslagarbranschen satsar nu stort på att få fler ungdomar att söka till utbildningarna, men vädjar också till Stockholms politiker: Låt inte fler skolor lägga ner sina plåtslageriutbildningar”, skriver Hagelin, Dahlberg och Andersson i Svenska Dagbladet.

Budskapet om att plåtslagare är ett attraktivt framtidsyrke måste komma ut. Lyckas man inte med detta kan konsekvenserna bli allvarliga.

Slutklämmen i artikeln målar upp en dramatisk och dyster framtidsbild:

”Görs inget, sviker vi inte bara de ungdomar som hamnar vid sidan om arbetsmarknaden helt i onödan, vi riskerar också att ett tusenårigt yrkeskunnande och vårt kulturarv i form av stadsbilden går förlorade i Sverige.”

blogg

Vad har man egentligen för lön som psykolog? Och vilka inom psykiatrin tjänar egentligen mest? I den här texten samlar vi vanliga frågor och svar som svenskarna ställer till sökmotorerna.

Hur mycket har en psykolog i lön?

Vad en psykolog får i månaden beror på en rad olika faktorer. Till exempel beror det på om han eller hon arbetar i offentlig eller privat sektor, var i landet arbetsplatsen ligger samt åldern och erfarenheter.

För en nyutexaminerad ligger nivån på strax under 40 000 kronor. Det avser då samtliga sektorer. För alla legitimerade i landet ligger medel på lite över 43 000 kronor i månaden. Det ska tilläggas att nivåerna kan variera ganska kraftigt mellan olika arbetsgivare.

Vilka tjänar mest?

En annan fråga är inom vilken inriktning har ställt till sökmotorerna är ”Vilka psykologer tjänar mest?”. Beroende på hur man tolkar frågan kan det ge flera olika svar. De som tjänar mest kan till exempel uppfylla följande:

  • Arbetar i rätt del av landet. Lönerna kan variera ganska kraftigt mellan olika delar av landet. För ett par år sedan var det i Dalarna snitet var högst – ca 43 000 kronor i månaden. Under samma period hade kollegorna i Skåne ungefär 4 000 mindre i månaden.
  • Är erfaren. Lång erfarenhet och högre lön går ofta hand i hand.
  • Privat sektor. Dom i privat sektor, med egen mottagning, kan ha möjlighet att tjäna mer än sina anställda kollegor.
  • Konsulter. Psykologer som tar sig an uppdrag som konsult kan ofta få ett högt arvode per timme. Det är ganska vanligt att man tar sig an uppdrag vid sidan av sitt vanliga jobb. Är man flitig kan det ge höga inkomster, givetvis.
  • God förhandlingsförmåga. Det här påverkar lönen, precis som det påverkar inom de flesta branscher – har man en god förhandlingsförmåga kan man ofta få mer betalt. Samtidigt styrs det, inom vissa branscher, främst av fackföreningar och kollektivavtal.

Är det lätt att få jobb som psykolog?

Egentligen inte en direkt fråga om lönen, men kan ändå vara relevant för ämnet. På senare tid har det blivit allt högre efterfrågan på psykologer – vilket i sig kan innebära att lönerna går upp framöver. Den som funderar på att bli psykolog har förmodligen en god lön och ljus arbetsmarknad att se fram emot.

Hälsa

De flesta som har blivit beviljad assistans väljer att lämna över arbetsgivaransvaret på någon annan. Detta istället för att själv vara arbetsgivare åt de assistenter som hjälper till i vardagen. I likhet med i övriga Sverige finns ett par alternativ för dig som bor i Småland. Vad väljer du?

Assistans från din kommun

Om du exempelvis bor i Jönköping är det Jönköpings kommun som är ansvariga för utredningen kring om du behöver assistans eller inte. Om de beviljar detta kan kommunen även stå för assistansen. Om inget aktivt val sker, dvs. önskemål om att annan ska utföra assistansen, så blir det kommunen. Självklart går det även att ange att just kommunen önskas som ansvarig utförare.

Företag – Vanligaste assistansanordnare i Småland

Det vanligaste alternativet är att brukaren väljer att anlita ett privat vårdföretag som assistansanordnare. Av de som hade assistans via Försäkringskassan var det ca 70 % som valde privat vårdföretag utifrån siffror gällande för hela Sverige. Liknande siffra var det även för flera kommuner i Småland under 2019. Det är alltså det överlägset vanligaste alternativet vilket delvis kan förklaras med det breda utbudet. En del assistansanordnare väljer exempelvis att specialisera sin verksamhet mot vissa behov och därmed målgrupper. Kompetens, erfarenhet och utbildning är fokuserad på ett speciellt behov hos brukarna. Detta är däremot betydligt mindre vanligt inom den kommunala verksamheten.

Brukarkooperativ – Finns exempelvis i Jönköping

I de större städerna i Småland finns ofta brukarkooperativ som ett alternativ. Det var ungefär 6 % i hela Sverige som valde att ha kooperativ som assistansanordnare år 2019. Det är alltså långt från lika vanligt som att anlita ett privat vårdföretag. Det innebär därmed även att det inte finns kooperativ i alla städer. I Jönköping finns det brukarkooperativ men i flera mindre städer gör det inte det. Kortfattat så är detta en ekonomisk förening som är arbetsgivaren för de assistenter som anlitas. Inom föreningen finns anställda som hjälper till med ekonomi, administration och aktiviteter.

Eller ha arbetsgivaransvaret själv

Fjärde alternativet är att vara arbetsgivare själv. Det är det alternativ som mycket få väljer. Under 2019 var det ca 3,1 % som valde att administrera assistansen på egen hand. En siffra som gäller för hela Sverige. Det innebär därmed att man behöver vara insatt i arbetsmiljö, arbetsgivaransvar, lönehantering och skatter. Att det skapar så stort ansvar kan vara en starkt bidragande orsak att många inte väljer detta alternativ. Vad väljer du?

  • Kommunen
  • Privat bolag
  • Kooperativ
  • Egen arbetsgivare

Se information på https://www.assistansförmedling.se/

blogg

Funderar du att ta jobb på ett assistansbolag? Personlig assistans är ett bristyrke, och det finns många jobb att söka. Ofta går arbetsgivarna i huvudsak på personkemin mellan dig och brukaren, så utbildning eller lång erfarenhet är som regel inte ett krav. En vanlig merit som arbetsgivarna listar är att ha B-körkort. Enligt en källa vi tittar på så är medellönen nästan 21 000 kronor för hela landet. Medianlönen är på 20 000 kronor, snittåldern 32 år och erfarenheten är 4,6 år. Källan vi tittar på har 2 567 referenser från olika delar av landet. Statistiken visar även att lönerna skiljer sig mellan olika delar av landet. Lönerna är till exempel högre i Malmö än vad de är i Örebro.

Geografiska skillnader

Som nämnt ovan finns en del regionala skillnader. Källan vi tittar på visar medellönen för olika delar av landet. I Malmö och Skåne är lönen över 20 000 kronor i månaden – medan är mindre än 19 000 kronor i Örebro. Samtidigt finns det skillnader i snitterfarenhet och snittålder också, även om de är små. I Malmö är snittåldern 34 år och medelerfarenheten fem år, medan motsvarande siffror i Örebro är 32 år och 4 år. Man bör dock ha i åtanke att statistiken gäller personer som jobbar som personliga assistenter, och inte nödvändigtvis på privata assistansbolag.

Intervall

Lönerna presenteras även i intervall. Här kan vi se att det är under 3 procent som tjänar mellan 0 och 13 999 kronor, till exempel. Det enskilt största intervallet är det mellan 18 000 och 19 999, där 26 procent av referenserna uppger sig ligga. Strax därefter kommer intervallet 20 000 – 21 999 kronor i månaden, där nästan 24 procent av de tillfrågade säger sig ligga. Det finns några intervall som sticker ut. Dels är det lägsta, som nämnt ovan, väldigt lågt. Möjligen kan det helt enkelt förklaras med att många som jobbar på assistansbolag har en deltidsanställning. Vård och omsorg som bransch är känd just för att många inte har heltidsanställningar.

Ett annat intervall som sticker ut är det mellan 39 000 och 42 999 kronor i månaden, där 0,27 % uppger sig ligga. Det här är en bra bit över snittet i till exempel Malmö, Stockholm (och resten av landet) för anställda på assistansbolag.

blogg

Det är UsaToday, som skriver om hur Cherie Kissiar brukade bära en viss ring medan hon tog hand om sin mamma på hennes dödsbädd. Ringen hade ett högt affektionsvärde för Cherie, eftersom det var det sista som hennes mamma köpte till henne innan hon förlorade kampen mot en svår bröstcancer. Ringen hade varit borttappad sedan 1991.

– Jag trodde aldrig, aldrig någonsin, att jag skulle få tillbaka ringen, säger Kissiar.

Ringen fick hon dock tillbaka, tack vare en rörmokare vid namn Trent Dawson. Han hävdar att han hittade ringer 2010 och ”rengjorde den och la den i mitt smyckeskrin”.

Rörmokaren och hans anställda har hittat fyra stycken ringer de senaste åren. Genom sociala medier, har de lyckats återförena tre glada ägare med sina borttappade ringar.

Kissiar och en annan förväntansfull ringägare, Connie Keck, besökte rörmokarens butik nyligen för att hämta ut ringarna. Connie hade förlorat sin ring när hennes dotter hade tagit med sig den till skolan i mitten på 80-talet.

Rörmokaren Dawson hittade även Kecks ring. Detta när han tappade sin mobil i en brunn. – Den var helt täckt i lera smuts, sa rörmokaren om ringen.

Keck, som nu bor i delstaten Florida i södra USA, åkte en lång väg för att ta sig till rörmokarens butik för att hämta ringen.

– Jag höll på att planera en semester. Det blev till att åka hit, och jag är väldigt glad att jag får tillbaka min ring.

Enligt rörmokaren själv var det roligast att hitta just Kissiars ring av dem alla på grund av historien bakom. Kissiar försökte få på ringen på sitt lillfinger, men kom snabbt fram till att hon skulle behöva ändra storleken på den.

Enligt UsaToday var det mycket känslosamt när Kissiar återfick ringen. Hennes ögon tårades när hon berättade om hela historian bakom ringen.

– Den har ett mycket högt affektionsvärde, säger hon till UsaToday.

Rörmokaren har hittills hittat 4 av ringarna – men endast 3 av ägarna. Den sista ringen är en ring med initialerna ”K.S”. Han uppmanar ägaren, eller någon som har information om vem som kan äga den, att kontakta rörmokarfirman via deras Facebooksida.

Rörmokaren säger att han är glad att hans firma tog sig tiden och energin att leta rätt på ägarna till ringarna. – Efter att ha hört historierna, betyder det än mer för mig, säger han.

I Sverige har http://rorjour.se/ och många andra rörmokare varit med om liknande historier.

Mer rörmokardramatik från USA Today kan ses här:

blogg

Nya produkter för att minska energiförbrukning lanseras ständigt. Från och med i höst kommer Upplands Energi att erbjuda sina kunder modulen Ngenic Tune.

Produkten är riktad till ägare av bergvärmepumpar och hjälper dessa att sänka sin energiförbrukning med upp till 15 procent.

Med hjälp av Ngenic Tune kan man ansluta sitt värmesystem till nätet och tack vare den avancerade algoritm som används fördelas uppvärmningen i bostaden på ett smartare och mer energieffektivt vis under dagens lopp.

Man gör detta bland annat med hjälp av väderprognoser. På det viset slipper man slöseri genom övervärmning när det är en riktigt solig förmiddag, och systemet rycker även in när det plötsligt blir oväntat kallt. Tack vare att systemet kan förutse en köldknäpp och anpassa uppvärmningen efter det behöver man inte använda spetsvärme.

Resultatet av allt detta blir en jämnare innetemperatur och en rejäl energibesparing. Enligt de beräkningar kan innehavare av värmepumpar minska energiförbrukningen med upp till 15 procent med hjälp av detta system.

”Vi som elhandelsföretag har som strategi att tillhandahålla bra energiprodukter till våra kunder. ”Tune” är ett mycket bra exempel på hur modern teknik både kan underlätta vardagen samt spara pengar åt våra kunder”, säger  Joacim Eronen VD för Upplands Energi i ett pressmeddelande.

blogg

Vi använder våra telefoner till en rad olika saker nu för tiden och att ringa är för ett stort antal anställda sekundärt om man jämför med behovet av att ha tillgång till mail, kalendrar eller någonting annat som går att hämta via appar som utformats för enheten man valt. Det finns en uppsjö trender när man ser på smartphones och det är långt ifrån alltid man kan utreda vad som avgör valet. IPhone fick som allmänt känt ett visst försprång i och med att de var snabba med att ta fram iPhone och förändrade marknaden i mångt och mycket. Kort därefter kom android fram med sin första modell och Windows phone har tagit marknaden totalt i vissa länder. De som jobbar med apputveckling har kunnat se historian utspela sig i rask takt. Från då appar var någonting mer eller mindre outforskat, i en tid då alla ville använda samtliga appar, till att bruset är allt för stort för att man skall kunna testa hälften!

Apputvecklare

Apputveckling blev ett av de affärsområden som verkligen fick ett uppsving när konkurrensen började bli tydlig. I dagsläget kan man läsa om apputvecklare som tagit fram succéer vilka genererat förmögenhet. Samtidigt är utbudet större än man kan överblicka på ett snabbt och enkelt vis. De som nu jobbar som apputvecklare har en helt annan marknad idag än vad de hade för några år sedan och man kan inte blunda för de ökade kraven från slutkonsumenten vilken blivit allt mer kräsen när det kommer till valet av telefon och appar till denna.

Att inte utveckla för en specifik plattform har blivit standard och för flertalet utvecklare handlar det nu om att ta fram någonting helt nytt som skall fungera felfritt till alla enheter som står till buds. Det har i sin tur inneburit nya verktyg och metoder som förändrat arbetsflödet och underlättat för de som vill ta sig från apputveckling till en enhet till en annan. Finns kunskap i .NET är steget närmare än man kan tro och branschen får kanske gå igenom några ytterligare förändringar innan den har landat i stabilitet.

blogg

Det blir allt vanligare med vårdnadstvister i Sverige. Enligt statistik från Domstolsverket har antalet familjetvister av denna typ ökat kontinuerligt den senaste tioårsperioden och ökningen har tagit fart under de senaste åren.

Antalet skilsmässor har legat relativt konstant i landet under denna period – ungefär 50 000 barn upplever varje år att deras föräldrar skiljer sig. Men tvisterna har alltså ökat dramatiskt: 2005 avgjordes 2 845 vårdnadstvister i Sverige, att jämföra med 5 364 stycken 2012. Det rör sig således om närapå  en fördubbling under denna tidsperiod.

Experter på området försöker nu reda ut vad denna ökning beror på. En förklaring är att det 2006 genomfördes en regeländring som gjorde det enklare för en förälder att få ensam vårdnad om barnet/barnen. Enkelt förklarat innebar denna förändring att föräldrarna endast ska ha gemensam vårdnad om de kan samarbeta med varandra

Regelförändring får kritik

Förändringen gjordes med tanke på barnets bästa i grunden, men den har även fått kritik för att den mer eller mindre uppmanar personer att skapa eller underblåsa samarbetsproblem. Man hävdar helt enkelt att den andra parten inte kan samarbeta i förhoppningen om att få egen vårdnad.

Anna Singer, som  är professor i familjerätt vid Uppsala universitet, är inne på denna linje:

– När man gör samarbetsförmåga till ett kriterium så har man gett den icke samarbetsvilliga föräldern ett vapen. Att åstadkomma samarbetssvårigheter är väldigt enkelt. Det är bara att säga nej till allting, säger Singer till tidningen Dagens Nyheter.

Andra förklaringar är att pappor i högre utsträckning tar strid för sina barn, samt att det finns en liten ökning i antalet vårdnadstvister bland familjer med utländsk bakgrund.
 

Allt mer komplicerade ärenden

Utöver att vårdnadstvisterna ökar i antal blir de dessutom allt mer komplexa och svårlösta. Detta uppger ett flertal domare i svenska domstolar som Sveriges Radios Ekot varit i kontakt med. I dessa samtal har det bland annat framkommit att samma domstol behandlat vissa vårdnadstvister flera gånger.
Det finns dock alternativ till att gå till domstol med vårdnadstvisten. Ett sådant är att använda socialtjänstens familjerätt i kommunerna. I många fall får tvisterna en snabbare lösning där, enligt experter på området. Det kan även kännas mindre betungande och allvarligt för de inblandade parterna med en sådan lösning.

Statistik över vårdnadstvister

Statistiken talar sitt tydliga språk. Siffrorna nedan visar antalet inkomna mål av vårdnadstvister i landets Tingsrätter 2000-2012:

2000 = 2 730
2001 = 2 640
2002 = 2 696
2003 = 2 698
2004 = 2 667
2005 = 2 845
2006 = 3 108
2007 = 3 248
2008 = 3 662
2009 = 4 076
2010 = 4 318
2011 = 4 791
2012 = 5 364

Källa: Domstolsverket

Bakgrund: Detta gäller för gemensam vårdnad/ensam vårdnad

Vi utgår här ifrån gifta par som skiljer sig.

Som gifta har man automatiskt gemensam vårdnad om barnen och detta fortsätter att gälla även efter skilsmässan. Man kan dock välja att skriva ett avtal som ger den ena föräldern/vårdnadshavaren ensamn vårdnad. Ett sådant avtal väger lika tungt som en dom i en vårdnadstvist i tingsrätten.

Fungerar det inte med gemensam vårdnad kan man som förälder ansöka hos tingsrätten om att få den gemensamma vårdnaden upplöst. Är föräldrarna överens om vem som ska ha vårdnaden kan man göra en gemensamn ansökan hos tingsrätten. I de allra flesta fall beviljas sådana ansökningar, men rätten har alltid som främsta skyldighet att se till barnets bästa, och kan komma till andra beslut.

Är man oense om vårdnaden finns det flera steg att gå igenom innan det blir fråga om en regelrätt vårdnadstvist. Till att börja med att kommunen skyldig att ge stöd och råd och erbjuda samarbetssamtal (till de föräldrar som så önskar). Det kan även vara så att tingsrätten beslutar att föräldrarna ska försöka lösa saken via samarbetssamtal. Fungerar inte det tar rätten över ansvaret för besultet om vem som ska vara vårdnadshavare.